Точка опоры. Разработан профстандарт для работников сферы соцпроектов

Минтруд утвердил новый профстандарт для специалистов по оценке и управлению соцпроектами. Приказ зарегистрирован 28 мая 2025 года, документ вступает в силу уже с 1 сентября и устанавливает чёткие требования к профессии.

Зачем нужны профстандарты

Профессиональные стандарты устанавливают чёткие и единые требования к профессиям. Они помогают работодателям понимать, кого именно нужно брать на работу, каким набором знаний и навыков должен обладать сотрудник для успешного выполнения обязанностей. Для самих работников они становятся ориентиром, помогающим продвигаться по карьерной лестнице и повышать квалификацию.

Кроме упрощения подбора кадров, профстандарты также способствуют тому, чтобы обучение становилось более целенаправленным и качественным, помогают снижать риски ошибок и повышают ответственность специалистов. Благодаря этому растёт производительность труда, увеличивается конкурентоспособность предприятий и улучшается общий уровень услуг и продуктов, предлагаемых потребителям.

Рост интереса к социальным проектам и расширяющееся число социальных предпринимателей привели к повышенному запросу на грамотных профессионалов. Министерство труда утвердило новый профессиональный стандарт — «Специалист по управлению социальными проектами, мониторингу, контролю и оценке социальных эффектов деятельности организаций», поэтому с 1 сентября для тех, чья работа связана с реализацией идей, решающих важные проблемы общества, появятся чёткие правила и критерии. Инициативу его разработки два года назад взял на себя фонд региональных социальных программ «Наше будущее».

Результат многолетнего анализа

Специалисты фонда сопровождали процесс создания документа на всех этапах: от формирования концепции до общественных обсуждений и согласований с министерствами. Утверждённый документ описывает требования к квалификации, знаниям, умениям и опыту сотрудников, работающих над оценкой и управлением социальными эффектами проектов. Стандарт выделяет четыре основные функции специалиста: — оценка эффективности социальных проектов; — мониторинг хода реализации проектов; — управление проектами; — обеспечение методической поддержки.

«Новый профстандарт — это результат многолетнего анализа практик, изучения российского и международного опыта и обсуждений с экспертами и бизнес-сообществом. Он станет точкой опоры для управленцев в социально ориентированном некоммерческом секторе, как для представителей социального бизнеса, так и представителей крупного бизнеса, решающих задачи устойчивого развития, а также для всех участников, включая представителей региональных органов власти, задействованных в реализации конкретных проектов социального воздействия», — прокомментировала директор фонда региональных социальных программ «Наше будущее» Наталия Зверева.

Она добавила, что профессиональный стандарт заложит основу для подготовки специалистов нового типа — с системным мышлением и высокой степенью ответственности перед обществом. Это окажет реальное влияние на качество социальных изменений в нашей стране путём успешной реализации проектов социального воздействия.

Повысить доверие и улучшить жизнь

Документ предназначен для внедрения в профессиональные образовательные программы, формирования кадровой политики и практики, организации обучения и аттестации, а также при разработке должностных инструкций.

«Благодаря глубокой вовлечённости в развитие социально ориентированной экономики фонду удалось объединить усилия ведущих отраслевых экспертов, образовательных учреждений, представителей СОНКО и бизнеса, а также федеральных и региональных органов власти, разработав профстандарт, отражающий актуальные запросы социальной экономики и общества», — отметил советник по развитию фонда «Наше будущее» Роман Давыдов.

Введение нового профстандарта должно привести к улучшению качества жизни общества и повышению доверия к значимым проектам. Фонд продолжит продвигать его совместно с предприятиями, учебными заведениями и профессиональными сообществами.

По материалам: aif.ru