Поисковая программа: как в России решают вопрос дефицита IT-кадров
Нехватка специалистов по некоторым направлениям превысила 50%
Спрос работодателей на сотрудников в IT-отрасли весной этого года вырос почти вдвое, рассказали «Известиям» в рекрутинговых сервисах. Дефицит кадров по некоторым направлениям превысил 50%. Ежемесячно для них появляется около 100 тыс. новых вакансий. Это побуждает компании обращать внимание на всё более молодых кандидатов, для которых растет количество стажировок.
Ценные специалисты
Отрасль IT испытывает значительную потребность в кадрах, рассказали «Известиям» участники рынка. Так, в сфере информационной безопасности нехватка сотрудников составляет уже 45% от численности занятых, или около 50 тыс. человек, следует из данных исследования центра стратегических разработок «Северо-Запад» и компании Positive Technologies.
Гендиректор компании Data nanny Иван Линдберг оценивает дефицит специалистов по информационной безопасности в 55%.
— В последние два года ситуация с обеспеченностью кадрами резко ухудшилась. И возглавляет дефицит специалистов кибербезопасники, — полагает он.
Министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максут Шадаев годом ранее оценивал дефицит кадров в IT-отрасли в 500–700 тыс. человек.
Однако, по данным Росстата, количество IT-специалистов в отрасли за прошлый год увеличилось на 13% и составило 857 тыс. человек, сообщили «Известиям» в Минцифры.
«В целом за 2023 год IT является одной из самых динамично развивающихся отраслей российской экономики. Все экономические показатели отрасли демонстрируют двузначные темпы роста», — указали в ведомстве.
Высокий спрос на IT-специалистов подтверждают и рекрутинговые сервисы. Так, только за последний месяц на hh.ru для них открыто 101,5 тыс. вакансий. Наиболее востребованы, по данным сервиса, программисты и разработчики, специалисты техподдержки, аналитики данных, руководители проектов, системные администраторы, тестировщики и специалисты по информационной безопасности.
По данным сервиса SuperJob, число вакансий в сфере IT за год выросло на 19%, а резюме стало больше на 7%. Весной 2024 года общий спрос работодателей на сотрудников в отрасли вырос в 1,9 раза по сравнению с весной 2023 года, рассказали в «Авито Работа».
На сервисе «Работа.ру» прирост доли предложений работодателей в сфере IT в 2024 году составил 6,7%. А доля опубликованных резюме — 12% от общего количества.
В России цифровизация процессов на высоком уровне, поэтому потребность в IT-специалистах только растет, отметила генеральный директор рекрутингового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова.
— Мы наблюдаем огромный спрос на айтишников. Очень активно развивается финтех, строятся центры обработки данных. Всё больше вакансий для специалистов по работе с искусственным интеллектом. Еще год назад их почти не было, а сегодня — бум таких вакансий, — отметила она.
В ближайшие годы число вакансий в IT-сфере будет только расти, полагает она. В том числе на специалистов по искусственному интеллекту и информационной безопасности.
Готовить со школьной скамьи
Потребность в кадрах стимулирует компании обращать внимание на всё более молодых специалистов, рассказали «Известиям» эксперты и участники рынка.
— Компании берут не просто молодых программистов, а ребят после 9-го класса и готовят их, — сказала Татьяна Долякова.
Дефицит кадров стал катализатором активного расширения границ найма, при котором работодатели охотно приглашают на стажировки студентов и выпускников, подтвердил директор категории «Офисные профессии» сервиса «Авито Работа» Кирилл Пшеничных. По данным сервиса, весной 2024 года число стажировок в IT-индустрии выросло в 2,5 раза по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году.
По данным hh.ru, с января по июнь 2024 компании разместили 4,7 тыс. стажировок для IT-специалистов, что на 65% больше, чем в первом полугодии прошлого года.
Чаще всего на стажировку в этом году берут программистов, следом идут аналитики данных. По сравнению с прошлым годом в четыре раза выросло число стажировок для DevOps-инженеров и дата-сайентистов.
— Недавно мы проводили опрос среди работающих россиян и выяснили, что более половины молодых IT-специалистов от 18 до 25 лет остались работать в компании, в которой в последний раз проходили стажировку, — пояснил Кирилл Пшеничных.
Работодатели также, как правило, готовы переобучать сотрудников, помогать им осваивать используемые в компании языки программирования. Другим навыкам стажеров обучают опытные наставники, после чего работодатель получает квалифицированного и лояльного сотрудника.
Практику, когда крупнейшие технологические компании работают с ведущими вузами, чтобы готовить специалистов, в Минцифры назвали успешной.
— Мы будем тиражировать ее на другие вузы, привлекая к процессу максимальное количество IТ-компаний, — отметили в ведомстве.
Для привлечения будущих специалистов нужно начинать работу уже со школы, полагает руководитель отдела взаимодействия с вузами компании Positive Technologies Олег Игнатов.
— Тем самым мы решаем сразу две задачи: повышаем цифровую грамотность в части кибербезопасности у подрастающего поколения, а также проводим профориентацию, увеличивая поток студентов на IT-специальности и на направления информационной безопасности, — пояснил он.
Сама отрасль кибербезопасности в целом молодая, добавил он.
— Активное использование новых технологий, таких, например, как ИИ, кванты, также делают профессию ближе к молодому поколению, новинки быстро становятся частью жизни молодых людей и требуют от них меньше усилий для погружения, — пояснил Олег Игнатов. — Стоит отметить и немалый процент стажеров в отрасли, которыми ИБ-компании закрывают вакантные места, «доращивая» студентов под потребности рынка, чей средний возраст в среднем составляет 21 год.
В Positive Technologies сформировалось, по его словам, целое направление, которое занимается партнерствами с вузами, ссузами и школами. Стратегическая цель — с одной стороны, привлечь молодых людей в новые профессии кибербезопасности, с другой — восполнить существующий разрыв между выпускниками и индустрией кибербезопасности через погружение молодых людей в тематику современных угроз.
Главным преимуществом молодых сотрудников 60% российских работодателей назвали гибкость ума и креативность, добавил заместитель генерального директора «Работа.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка» Александр Ветерков.
А знание последних трендов в области работы отметил 41% представителей компаний. Быструю адаптацию молодого специалиста, а также энергичность и целеустремленность ценят по 38% компаний.
