Трудовое поколение: в РФ на треть подскочил спрос на сотрудников до 18 лет
Почему компании всё чаще привлекают молодых людей и хорошо ли это для экономики
В России стали чаще принимать на работу несовершеннолетних. За полгода компании отправили более 3 млн приглашений на трудоустройство молодым людям в возрасте от 14 до 18 лет. Это на треть больше, чем в 2023 году, сообщили «Известиям» в рекрутинговых компаниях. Основная причина — в дефиците кадров. Кроме того, всё более многочисленное поколение достигает подросткового возраста. Чаще всего школьники трудятся в сфере административного персонала в качестве ассистентов. Выгодно ли это для экономики и для самих учеников — в материале «Известий».
Работа для школьников в России
Подростки всё активнее выходят на рынок труда. С января по август 2024 года более 700 тыс. школьников в возрасте от 14 до 18 лет разместили или обновили свои резюме, говорится в исследовании hh.ru, которое есть у «Известий». Это на 15% больше по сравнению с аналогичным периодом 2023-го.
При этом у компаний также увеличивается спрос на молодых сотрудников. За первые шесть месяцев российские предприятия отправили им более 3 млн приглашений на работу. Это на 28% больше, чем в первые шесть месяцев 2024-го, говорится в исследовании. Две трети из них пришлось на женскую аудиторию. По данным hh.ru, среднее количество школьников в российских компаниях (разного размера, как крупных, так и небольших) сейчас достигает двух-трех человек.
Чаще всего подростки трудятся в сфере административного персонала в качестве ассистентов или помощников, добавили в hh.ru.
Тенденцию подтверждают и другие рекрутинговые компании. Резюме несовершеннолетних за последний год действительно стало больше, отметили в SuperJob. Больше всего востребованы среди молодежи вакансии кассира, курьера, сборщика заказов, бариста и оператора call-центра.
Около 16% работодателей с удовольствием нанимают подростков до 18 лет на работу, рассказал замгендиректора «Работа.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка» Александр Ветерков. Самое важное преимущество молодых сотрудников — желание учиться и получать опыт, добавил он.
Наиболее популярна у несовершеннолетних работа курьером, оператором колл-центра, подсобным рабочим, помощником библиотекаря и фотографом, сообщили «Известиям» во ВНИИ труда.
— Молодые люди не должны трудиться там, где условия мешают учебе, а также могут оказать отрицательное влияние на рост, развитие и состояние здоровья, — сообщили там.
При заключении договора с сотрудником младше 18 лет обязателен предварительный медосмотр, установлены сокращенные нормы рабочего времени, а также запрещено заключение договора о полной материальной ответственности, напомнил и.о. генерального директора ВНИИ труда Владимир Смирнов.
Самые популярные вакансии для подростков
Первопричина высокого спроса на школьников на рынке труда — демографическая, полагают в SuperJob. Там подчеркнули: численность молодежи начинает прирастать. По прогнозам SuperJob, к 2030 году на рынок труда выйдут дети поколения миллениалов (+2,6 млн человек 15–29 лет по сравнению с 2024-м). При этом Росстат последний раз оценивал число занятых россиян младше 35 лет в 2022-м, их число уменьшилось за год на 1,33 млн человек, до 21,5 млн.
Для предприятий подростки в условиях нарастающего дефицита кадров при рекордно низкой безработице в 2,4% могут стать одной из наиболее востребованных групп населения, считает ведущий научный сотрудник центра «ИНСАП» ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок.
— Компании вынуждены создавать рабочие места, предполагающие частичную занятость и гибкий график специально под такую молодежь. Очевидно, что для подростков подходит не любая работа — наиболее востребованы они в сфере услуг, в таких профессиях как курьеры, работники общепита и торговли, офис-менеджеры, — отметил он.
При этом на тенденцию влияет сезонный рост спроса на специалистов сферы услуг, особенно курьеров, а также летние каникулы, когда подростки стремятся заработать в свободное от учебы время, добавил эксперт. Впрочем, данные рекрутинговых агентств отражают ситуацию за первое полугодие, то есть затрагивают лишь один месяц каникул.
Школьники и студенты часто готовы работать за меньшую заработную плату, чем взрослые люди с образованием, отметила заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина. Они часто более гибки в своем графике, а появление всё большего количества доступных вакансий стимулирует подростков к поиску работы, уверена она.
Как устроиться на работу подростку
Сами же молодые люди ищут работу по разным причинам — от недостатка денег в семье до стремления выбрать профессию и начать самостоятельную жизнь, пояснила доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. В условиях дефицита кадров экономике требуются специалисты, которых нужно готовить уже со школьной скамьи, отметила она.
— Приглашение на стажировки, прохождение практики на производстве с последующим трудоустройством — это необходимые формы адаптации к потенциальным рабочим местам. В сложившихся условиях потенциал привлечения в трудовую деятельность молодежи большой, инвестировать в них выгодно, — заявила эксперт.
Вместе с тем компании и сами молодые люди должны учитывать, что есть ограничения на трудоустройство подростков. По Трудовому кодексу, продолжительность рабочей недели для молодых людей до 16 лет должна быть не более 24 часов, а для тех, кто в возрасте от 16 до 18 лет, — не более 35 часов.
Если несовершеннолетние обучаются в образовательных учреждениях, то количество рабочих часов не может быть больше 12 в неделю (для тех, кто моложе 16 лет) и 17,5 часа — для подростков от 16 до 18 лет.
Кроме того, несовершеннолетние не могут работать вахтовым методом, в местах с вредными и опасными условиями труда, перечислила Фарида Мирзабалаева. Также существуют ограничения по ношению, поднятию, перемещению тяжестей.
Занятость, которая не идет вразрез с учебой, может быть хороша с точки зрения профориентации, считает член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян. Однако это не относится к неквалифицированному труду, который отвлекает от уроков в важный для человека период познания мира и налаживания социальных коммуникаций. Опыт работы поможет выбрать будущую профессию, но это не должно идти в ущерб приобретаемым в школе или в колледже знаниям, резюмировал он.
